キクレン

課題

明日の1on1が、少し怖い。

自覚はある。でも、ぶっつけ本番で上手くなるほど、1on1は甘くない。

01退職相談

「実は、退職を考えていて」

頭が真っ白になって、引き止めの言葉しか出てこなかった。あの30分を、もう一度やり直せたら——。

02評価面談

評価を伝えた後の、あの沈黙

納得していないのは分かる。でも、何をどう聞けばいいのか分からないまま、時間だけが過ぎていく。

03沈黙する部下

何を聞いても「大丈夫です」

本音を引き出せないまま、今週も1on1が終わる。自分の聞き方のせいかもしれない、とは思っている。

解決アプローチ

本番の前に、音声でリハーサル。

聞く力は、知識ではなく技能。本番で失敗して学ぶのではなく、安全な場所で練習してから臨む。

01SCENE

選ぶ

シナリオ選択

退職相談、評価面談、沈黙する部下。明日の1on1に近い場面から選ぶ。

02LISTEN

聞く

音声ロールプレイ

相手は“素直に答えない部下”AI。建前、沈黙、はぐらかし——本番さながらのやり取りの中で、聞く力を試せる。

03INSIGHT

気づく

ギャップ可視化

自分の手応えとAI評価のズレが見える。「聞けているつもり」の盲点が、次に直せる形に。

機能 01

音声AIロールプレイ

“素直に答えない部下”AIを相手に、音声で「聞く」練習。終了直後にAIが評価を返すから、自分で気づきを得て、次の試行へ進める。

Scenarios

  • 沈黙する部下との1on1
  • 退職を考えているメンバーからの相談
  • 評価面談(低評価を伝える)
  • ローパフォーマー対応
  • 新メンバーのオンボーディング1on1

+ 新シナリオも要望に応じて追加可能

あなたが困っている1on1のシーンを、キクレンが用意します。

キクレン · 音声ロールプレイ

練習中 03:12
シナリオ:沈黙する部下
MAI

Member A

You

Member A……実は、最近ちょっと。

スマホ対応

※ デモ用のサンプル表示です。PC・スマホどちらでも対話・分析が可能

機能 02

ギャップ可視化

練習が終わるたびに、自分の手応え(自己評価)とAI評価のズレが見えます。発話比率・質問の質・沈黙の扱い——“聞けているつもり”の盲点が、次の1on1で直せる形になります。

練習: 退職を考えているメンバーからの相談12:34✓ 評価完了

AI評価

62/ 100

自己評価 78

ギャップ −16

発話比率38%

目安: 30〜40%

質問の質オープン質問 7割

良好

沈黙の扱い平均 1.2秒待機

目安: 3秒

共感表現適切 (8回)

良好

アドバイス比率やや多い (28%)

推奨: 15%以下

· · ·

※ デモ用のサンプルデータです

気づき

質問は良いが、沈黙への耐性が低い

メンバーが考えている時間に重ねて質問してしまう傾向。待つ時間を意識すると、変化が出やすくなります。

次の練習

「沈黙する部下」シナリオを推奨

ロールプレイで反復すると、本番でも自然に「待てる」感覚が身についていきます。

安心

ここは、自分だけの練習場。

下手でいい場所だから、練習になる。

気づかいはいりません

相手はAIです。うまく聞けなくても気まずくなりませんし、途中でやめても誰にも迷惑をかけません。

何度でも失敗できます

本番ではやり直せない場面を、納得のいくまで繰り返せます。

気づきが返ってきます

ダメ出しではなく、良かった点と次に試せることが、フラットに返ってきます。

比較

他の手段と、何が違うか

書籍は知識、コーチングは深い洞察、汎用AIは幅広い相談相手——それぞれの強みがあります。キクレンは、失敗できない1on1を音声でリハーサルし、自分の聞き方を見える化するサービスです。

比較軸

書籍

マネジメント本

コーチング

講座・1on1指導

汎用AI

ChatGPT / Claude

キクレン

1on1リハーサル特化

実践練習できる

ただし高頻度は困難

文字中心・自由会話のみ

音声で本番同様に

自分の発話を可視化

人の主観に依存

客観的なスコアで

毎日続けやすい

読むだけになりがち

予約が必要

気軽に習慣化

即時に利用できる

予約が必要

コスト

¥1,500〜

1冊あたり

¥30,000+/月

セッション制

¥3,000/月

汎用利用込み

低コスト

気軽に続けられる

Q&A

よくある質問

β版を近日公開予定です。先行案内にご登録いただいた方から順にご案内します。

β期間中は無料です。正式版の料金は現在検討中で、皆さまのご利用状況やご意見を踏まえて決定する予定です。

初めて部下を持った・持って間もないマネージャー(EM/PdM/PMなど)を主な対象に設計しています。退職相談や評価面談など、重要な1on1を控えている方にもおすすめです。

まずは個人向けβとして提供しますが、法人でのご利用のご相談はいつでも歓迎しています。お問い合わせ、または登録フォームの自由記入欄からお気軽にお声がけください。

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